Clause de non-responsabilité : Nous ne disposons actuellement d'aucun financement pour ce poste. Le poste a été publié dans l'attente d'un financement, qui devrait bientôt être disponible, cette clause de non-responsabilité sera supprimée dès que le financement aura été obtenu. Veuillez garder cela à l'esprit pendant le processus de candidature.

Le rôle

AHADI est une organisation fondée sur des valeurs, où les membres de l'équipe ont à cœur de favoriser l'autosuffisance en matière d'analyse de données de la santé publique en Afrique. Nous croyons que l'utilisation de l'analyse et de la pensée systémique pour concevoir des solutions au niveau des systèmes est essentielle pour réduire la charge de morbidité, et nous assumons notre rôle de travailler pour les pays. AHADI s'engage à créer un lieu de travail ouvert et collaboratif où chacun peut apprendre et s'épanouir.

AHADI recherche des leaders ambitieux, dotés d'un esprit d'entreprise et désireux de mettre en place et de façonner des structures opérationnelles et des politiques qui soutiennent notre équipe.

En tant que responsable des ressources humaines d'AHADI, vous rendrez compte directement au gestionnaire des opérations/chef des opérations et travaillerez avec les employés actuels et potentiels d'AHADI, qui sont d'origines nationales et d'horizons professionnels très divers. Vous êtes un partenaire stratégique qui collabore avec la direction pour développer des stratégies de ressources humaines qui soutiennent les objectifs organisationnels d'AHADI. Votre travail au sein d'AHADI permettra à nos équipes en contact avec la clientèle de renforcer l'autosuffisance des systèmes de santé africains.

Nous recherchons un responsable RH doté de solides compétences organisationnelles et interpersonnelles, d'une grande curiosité, d'une approche proactive de la résolution des problèmes et d'une excellente communication orale et écrite. Une expérience préalable avec des start-ups et des équipes à distance est un plus.

Responsabilités

Le responsable RH contribuera à la conception et à la gestion des opérations quotidiennes d’AHADI en matière de ressources humaines et collaborera avec la direction pour définir les politiques fondamentales et la culture de l'équipe. Le responsable RH doit être à l'aise pour naviguer et résoudre les différences culturelles et linguistiques sensibles entre les membres de l'équipe d'origines diverses.

Le responsable RH sera chargé de :

• Leadership : Agir en tant que partenaire de confiance et conseiller des dirigeants d'AHADI dans tous les domaines de la gestion des talents, du cycle de vie des employés et des questions de développement, en assumant une responsabilité croissante en matière de décisions stratégiques.
• Recrutement : Diriger le processus de recrutement et d'embauche d'AHADI, y compris la recherche et l'examen des candidats (avec le soutien de la direction d'AHADI), la coordination des entretiens et l'intégration des candidats nouvellement embauchés, y compris les employés internes à temps plein et les contractants.
• Administration des ressources humaines : Veiller à ce que toutes les pratiques opérationnelles et en matière de ressources humaines soient conformes à la législation du travail en vigueur, notamment aux États-Unis, au Kenya et dans d'autres pays d'Afrique subsaharienne.
• Relations avec les employés : Superviser le processus de relations avec les employés et fournir des conseils aux employés, en servant de point de contact pour les questions des employés en matière de ressources humaines et en répondant en nature. Élaborer et mettre à jour les politiques de ressources humaines, notamment en ce qui concerne les congés, la rémunération, la gestion des performances, le code de conduite, etc.
• Conformité et rapports : Aider la direction à préparer et à soumettre les rapports requis pour la paie, les avantages sociaux et d'autres domaines liés aux ressources humaines. Maintenir la conformité avec les lois et les coutumes en matière d'emploi

Les autres responsabilités sont :

• Soutien administratif : Gérer et coordonner les opérations de bureau dans les zones géographiques mondiales. Optimiser les processus opérationnels.
• Culture : Travailler en partenariat avec le responsable des opérations commerciales et l'équipe des opérations pour renforcer et intégrer les valeurs d'AHADI dans la culture de l'organisation
• Autres tâches assignées

Qualifications minimales

• Licence en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un autre domaine comparable, ou expérience professionnelle équivalente.
• Au moins deux ans d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine des ressources humaines, de préférence dans une startup ou un environnement à but non lucratif et/ou une organisation diversifiée dans un contexte international.
• Expérience du travail transversal avec tous les domaines des RH
• Expérience de la gestion des relations avec les salariés, idéalement dans plusieurs juridictions (par exemple, États-Unis, Kenya)
• Disposer d'un permis de travail au Kenya

Qualifications souhaitées

• SHRM, HRCI ou certification comparable
• Expérience de la rédaction et/ou de la mise en œuvre de politiques de ressources humaines (par exemple, recrutement, gestion des performances) dans une nouvelle organisation qui tient compte de la diversité des besoins régionaux.
• Expérience de travail avec ou pour des ONG, des organisations à but non lucratif et/ou des organisations multilatérales axées sur la santé publique et/ou mondiale

Compétences minimales

• Maîtrise professionnelle de l'anglais
• Maîtrise des plateformes bureautiques standard (Google Suite, Microsoft Office, Dropbox, etc.) ainsi que des outils de collaboration en ligne (Zoom, etc.).
• Connaissance pratique des exigences de conformité en matière de ressources humaines aux États-Unis et dans les régions d'Afrique subsaharienne, avec la capacité de rechercher et d'appliquer les lois locales sur l'emploi en Afrique et dans d'autres zones géographiques, le cas échéant.
• Solides compétences en matière de communication écrite et orale
• Capacité à travailler de manière indépendante et à prendre des initiatives
• Capacité à travailler de manière productive au sein d'une équipe
• Capacité à produire efficacement des résultats et à collaborer avec les membres de l'équipe dans un environnement de travail à distance et distribué
• Capacité à travailler occasionnellement pendant des heures prolongées pour respecter un délai

Compétences souhaitées

• Familiarité avec les plateformes HRIS
• Capacité à gérer des priorités multiples et changeantes dans un contexte opérationnel rapide et exigeant. Excellentes compétences en matière de planification, de priorisation et de délégation
• Capacité à gérer la complexité et à s'adapter au changement

Conditions d'embauche

Dans le cadre de notre processus d'embauche standard pour les nouveaux employés, l'emploi sera subordonné à la vérification des références et à la disponibilité des fonds.

Déclaration d'inclusion

AHADI s'engage à appliquer une politique d'égalité des chances en matière d'emploi et ne pratique aucune discrimination dans les conditions ou privilèges d'emploi ou de traitement équitable en raison de la race, de l'âge, du sexe, de l'origine nationale, de la religion ou d'un handicap, ou de toute autre raison interdite par la loi.

Les femmes et les autres minorités sous-représentées dans le domaine de l'analyse de la santé publique sont particulièrement encouragées à poser leur candidature.

Appliquer

Postulez ce poste en envoyant une lettre de motivation et un CV à careers@appliedhealthanalytics.org ou en remplissant le formulaire ci-dessous. Les lettres de motivation et les CV sont acceptés dans toutes les langues. Des modèles de CV (Anglais, français) t de lettre de motivation (Anglais, français) peuvent être téléchargés. Des conseils pour les entretiens peuvent également être téléchargés en Anglais et français.

S'ils sont sélectionnés pour un entretien, les candidats sont invités à passer l'entretien dans la langue de leur choix. Veuillez indiquer la langue de votre choix à l'avance afin que nous puissions répondre aux besoins de traduction.

Les candidats souffrant de déficiences visuelles et/ou auditives bénéficieront d'aménagements au cours de la procédure d'entretien et, s'ils sont embauchés, au cours de la période d'emploi. Veuillez indiquer, lors de la prise de rendez-vous pour l'entretien, les aménagements dont vous aurez besoin.